Nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Sevilla que recupera la paga de marzo 

Publicado en el BOP de Sevilla del 27 de mayo de 2017, el convenio colectivo de trabajo para las empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorio de análisis clínicos para Sevilla y provincia.

El convenio colectivo tiene prevista su vigencia para los años 2016 a 2018 inclusive, lo que conlleva el pago de atrasos.

Se recupera para los años 2017 y 2018 la paga del mes de marzo. Para el 2017 será de 214,91 euros y para el 2018 de 436,26 euros. Para tener derecho a ella, a 1 de marzo se debe contar con al menos un año de antigüedad en la empresa. Aquellos trabajadores\as que cada 1 de marzo tengan una antigüedad en la empresa de seis meses o más, sin llegar al año, percibirán el 50% de las cantidades anteriores según su grupo. En los casos de contratos a tiempo parcial dichas cantidades serán abonadas proporcionalmente a la jornada para la que estén contratados cada 1 de marzo.

Para el año 2017, la jornada laboral pasa de las anteriores 37’5 horas a la semana, a 37 horas semanales o 1677 horas anuales.

Aumentan las ayudas sociales, que se abonan para los trabajadores con hijos en guardería, educación infantil o primaria, ESO, bachillerato, o módulo de grado medio o superior, (de 0-18 años en total), fijando diferentes cuantías según el nivel educativo, refiriéndose las cantidades a cada hijo, que oscilan entre los 30 euros mensuales a 120 anuales.

Igualmente se prevé una ayuda mensual a los trabajadores con discapacitados a su cargo.

En cuanto a los permisos retribuidos se introducen dos días de libre disposición sin tener que justificar los mismos, si bien entran en vigor en 2018. Recordemos que el convenio colectivo tenía previstos, y se mantienen en este nuevo convenio colectivo, un permiso de diez días retribuidos “justificados documentalmente”.

Para el 2016 el salario base bruto aumenta hasta 1087,01 euros. Para el año 2017 alcanza los 1097,88 euros; y finalmente para el año 2018 deben alcanzar los 1114,35 euros.

Los trabajadores podrán reclamar los atrasos que se han devengado desde el año 2016.

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Tablas Salariales del Convenio Colectivo del sector de la Dependencia

En el BOE 16 de mayo de 2017 se ha confirmado la tabla salarial que se aplica a los contratos de trabajo de los trabajadores de las residencias de personas mayores. La tabla salarial contempla el salario del año 2015 a 2017, si bien, solo se ha producido una subida para el año 2017, que se podrá reclamar retroactivamente desde el 1 de enero de 2017.

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